Recruter un journalier ou une journalière au Québec et au Canada.
C’est le poste le plus facile à afficher et le plus difficile à garder comblé. Le problème n’est presque jamais la compétence : c’est l’assiduité, le transport et l’écart entre le poste annoncé et le poste réel.
Confier un mandatCe que nous vérifions chez un candidat de ce métier
Chaque famille de métier a son module d’évaluation. Pour chaque compétence déclarée, un exemple concret et récent est exigé, et le niveau d’autonomie est précisé.
Le rapport que vous recevez contient les points forts avec leurs preuves, les lacunes écrites noir sur blanc, la conclusion sur l’autorisation de travail et une recommandation claire. Voir la méthode complète
Le test et les certifications
Le test technique que nous recommandons
Une journée d’essay est plus parlante que n’importe quelle entrevue. Nous préparons le candidat à ce que vous allez observer, pour que la journée soit représentative.
Nous vous transmettons aussi les éléments à vérifier pendant votre entrevue, pour que vous sachiez quoi écouter.
Les certifications et la documentation
Aucune certification exigée dans la plupart des cas. C’est aussi le poste pour lequel la voie internationale la plus utilisée est celle qui n’impose aucun niveau de poste et ne vous coûte aucun frais gouvernemental.
Local d’abord, international si nécessaire
Nous cherchons partout au Canada avant de proposer l’international. Nous facturons les deux, donc nous n’avons aucun intérêt à vous orienter vers l’un plutôt que l’autre.
Au Canada
- Notre base interne, LinkedIn organique et payant, Meta, Indeed, Guichet-Emplois et notre réseau de références
- Le bassin d’une région est limité, mais la mobilité canadienne ne l’est pas
- La volonté réelle de relocalisation est qualifiée tôt, avec le délai et les contraintes
- Aucune démarche gouvernementale, aucun délai de traitement
À l’international
- La voie applicable dépend de la nationalité du candidat, de la catégorie du poste, du lieu de travail et du salaire
- Certaines voies n’imposent aucun niveau de poste et ne comportent aucun frais gouvernemental à votre charge
- Un excellent candidat pour lequel aucune voie n’est ouverte n’est pas un candidat
- L’analyse d’admissibilité fait partie de la présélection, pas de l’étape suivante
Vous cherchez un emploi, pas un employé
Ce que ça vous coûte
Rien, si vous êtes déjà au Canada avec une autorisation de travail valide. C’est l’employeur qui paie nos honoraires.
Nous vous expliquons le poste, le salaire, l’horaire et l’endroit, et nous demandons votre accord avant toute présentation.
Ce que nous ne promettons pas
Ni un emploi, ni un délai, ni un permis. Nous travaillons sur les mandats réels que nos clients nous confient.
Si votre métier correspond à un mandat en cours, ça peut aller vite. Sinon, votre profil reste dans notre base. Voir la page Travailleurs →
Nous comblons aussi ces postes
La présentation d’un candidat fait partie du processus de recrutement. La décision finale d’embauche appartient toujours à l’employeur. Nous vérifions la documentation disponible et le statut déclaré ; toute situation complexe fait l’objet d’une validation juridique. Aucun délai de placement n’est garanti.
Chaque mandat fait l’objet d’une offre de service ou d’un contrat adapté. Les honoraires, la durée de la période d’essai et les conditions de la garantie de remplacement sont précisés au contrat signé. Les exigences de qualification provinciales applicables à une profession réglementée s’imposent quel que soit le statut d’immigration.
Deux façons de nous joindre
Les deux arrivent au même endroit : une personne qui connaît votre dossier.