Agence autorisée CNESST AR-2202436Me Idalmis Carreras Rios, Barreau du QuébecDepuis 2018
Recrutement local ou international ?Nous choisissons dans votre intérêt, pas le nôtre.
Nous cherchons d'abord localement, partout au Canada. Nous n'activons l'international que lorsque le poste ne peut pas être comblé ici.
1 500 $ + tax
Par candidat local placé. Aucun pourcentage sur le salaire.
2 semaines
Période d'essai avant la moindre facturation.
3 mois
Garantie de remplacement, sans frais.
Sans EIMT
Des programmes qui ne dépendent pas du plafond applicable à votre région.
Ce poste vide vous coûte des contrats.
Si vous ressemblez à la majorité des entreprises que nous accompagnons, vous avez déjà vécu ceci :
- On vous a promis des travailleurs étrangers qui ne sont jamais arrivés.
- Ou qui sont arrivés des mois trop tard, quand la commande était perdue.
- Un dossier a été refusé pour un code CNP ou un document mal préparé.
- Certains permis ne sont plus renouvelables depuis les restrictions de 2024.
- On vous a dit que votre région ou votre secteur ne vous permettait plus rien.
- Vous avez payé des honoraires pour un accompagnement sans résultat.
Le problème n'est presque jamais l'annonce. C'est la voie choisie au départ, et un dossier international mal orienté coûte des mois avant qu'on s'en aperçoive.
Quelle voie s'applique à votre situation ?
Quatre points de départ. Le tarif et le délai réels s'affichent, sans formulaire à remplir.
Voie recommandée
Recrutement local
Candidats déjà établis au Canada : citoyens, résidents permanents ou titulaires d'un permis de travail ouvert. Aucun délai d'immigration, où que soit votre entreprise au pays.
1 500 $ + tax
par candidat placé
- Période d'essai de deux semaines
- Garantie de remplacement de trois mois, sans frais
- Facturation après la période d'essai
- Aucuns frais si aucun candidat n'est placé
Voie recommandée
Expérience Internationale Canada
Deux catégories, sans EIMT. Ces programmes ne dépendent pas du plafond de travailleurs étrangers applicable à votre établissement.
1 500 $ + tax
Vacances-Travail, permis ouvert
2 500 $ + tax
Jeunes Professionnels, permis lié
- Délai estimé de trois à quatre mois
- Aucune EIMT requise
- Candidat de 18 à 35 ans
- Frais gouvernementaux de conformité : 230 $
Voie recommandée
Programmes internationaux qualifiés
Selon la nationalité du candidat et votre secteur, plusieurs ententes ouvrent une voie sans EIMT. L'Accord Canada-Colombie en est un exemple parmi d'autres ; nous déterminons celle qui s'applique à votre dossier.
2 500 $ + tax
accompagnement complet
- Recherche, présélection et vérification des références
- Identification de l'entente applicable
- Préparation du dossier d'immigration
- Délai estimé de trois à quatre mois
Voie recommandée
Diagnostic juridique
Le travailleur est identifié. Reste à déterminer quelle voie s'applique à son statut, à votre secteur et à votre région.
Sur mesure
selon la voie retenue
- Analyse du statut actuel du travailleur
- Vérification de l'admissibilité de votre entreprise
- Détermination du programme applicable
- Dossier préparé sous supervision de Me Carreras Rios
Les restrictions ne sont pas les mêmes pour tout le monde
Le plafond de travailleurs étrangers temporaires varie selon votre région, votre secteur et le niveau de salaire du poste. Certains employeurs y échappent entièrement, d'autres bénéficient d'un plafond rehaussé en région, et certaines zones urbaines sont plus contraintes. Plusieurs secteurs ne sont pas plafonnés du tout.
Nous vérifions ce qui s'applique à votre établissement avant de vous proposer une voie. Et lorsque le plafond bloque, les programmes sans EIMT n'en dépendent pas.
Nos honoraires, affichés
Honoraires fixes, plus taxes. Aucun pourcentage sur le salaire. Aucuns frais cachés.
1 500 $+ tax
Recrutement local
Par candidat placé, facturé après deux semaines d'essai.
1 500 $+ tax
EIC Vacances-Travail
Permis ouvert. Sans EIMT.
2 500 $+ tax
EIC Jeunes Professionnels
Permis lié à l'employeur. Sans EIMT.
2 500 $+ tax
Programmes internationaux
Recrutement et accompagnement complets, selon l'entente applicable.
230 $gouv.
Conformité employeur
Frais du portail des employeurs, payés aux autorités.
0 $
Si aucun candidat n'est placé
Nous sommes rémunérés au succès.
Ce que le candidat paie, chez nous et ailleurs
Ces 1 800 $ couvrent les honoraires de l'avocate pour le permis de travail et la biométrie. Aucuns frais de placement ne sont demandés au candidat : la sélection se fait sur les compétences, jamais sur la capacité financière.
Les métiers que nous comblons réellement
Survolez un métier pour voir le poste de travail correspondant.
Soudeur / soudeuse
MIG, TIG, MAG, SMAW, FCAW. Certification CWB vérifiée. Procédés et matériaux validés avant présentation.
Machiniste CNC
Mastercam, Fusion 360, SolidCAM, code G. Métrologie et lecture de plans testées. DEP et ASP.
Couturier / couturière industrielle
Confection, retouches, production en série. Cadence réelle validée en atelier.
Frigoriste
CCQ et hors CCQ, SF-1, classe B, ammoniac et fluides. Cartes de compétence vérifiées.
Opérateur / opératrice de production
Quarts de jour, de soir, de nuit et rotations. Mobilité régionale confirmée avant présentation.
Cariste et manutention
Chariot élévateur, préparation de commandes, réception et expédition.
Journalier / journalière
Assemblage, emballage, manutention, appoint de production. Polyvalence et assiduité vérifiées.
Esthéticien / esthéticienne
Soins, épilation, manucure et pédicure. Formation et expérience en institut validées.
Compétences validées avant présentation
Diplômes, certifications, références et statut d'autorisation de travail sont contrôlés avant qu'un candidat vous soit présenté. Vous recevez aussi ce qui reste à valider.
Un métier ne figure pas dans cette liste ? Nous recrutons aussi hors de ces profils, selon le bassin disponible.
Demander un profil pour votre posteComment un mandat se déroule
Quatre étapes. La première décide si les trois suivantes ont lieu.
1
Diagnostic du besoin
Le poste réel, la cadence de production, les compétences indispensables, les critères éliminatoires, ainsi que vos défis de production et de recrutement. Vous connaissez votre entreprise ; nous traduisons ce besoin en critères de recrutement réalistes.
2
Étude de viabilité
Le salaire correspond-il au marché régional ? Le bassin de candidats existe-t-il ? La mobilité demandée est-elle réaliste ? L'urgence correspond-elle aux délais d'immigration ? Un mandat impossible est mis en pause ou fermé.
3
Recherche et présentation
Recherche locale d'abord, partout au Canada. Présélection téléphonique, entrevue, vérification des diplômes, des certifications et des références. Vous recevez un portrait honnête de chaque candidat, y compris ce qui reste à valider.
4
Immigration et arrivée
Si la voie internationale s'applique, notre équipe juridique prépare le dossier et le suit jusqu'à la décision. Viennent ensuite l'arrivée, l'installation et le suivi après l'entrée en fonction. La francisation fait l'objet d'un mandat distinct, que nous pouvons coordonner.
Pourquoi les PME nous font confiance
Une expertise développée depuis 2018, avec une règle simple : votre intérêt avant notre commission.
Local d'abord, international ensuite
Nous cherchons d'abord dans le bassin canadien, où que se trouve votre entreprise, et n'activons l'international que lorsque le marché local ne répond pas. Jamais l'inverse, et aucune commission ne vient fausser la recommandation.
Supervision juridique incluse
Me Idalmis Carreras Rios encadre les dossiers : analyse du statut, choix du programme, validation des documents, communications avec Service Canada, le MIFI et IRCC. Sans honoraires supplémentaires.
Candidats vérifiés, pas seulement trouvés
Diplômes, certifications, références, statut d'autorisation de travail et mobilité réelle sont contrôlés avant présentation. Vous recevez aussi ce qui reste à valider.
Honoraires fixes et suivi continu
Aucun pourcentage sur le salaire, aucuns frais cachés. Le suivi après l'embauche fait partie du mandat. La francisation et l'adaptation culturelle sont offertes séparément, par notre entité spécialisée.
Ce que nous refusons
Nous sommes rémunérés au placement. Cela nous oblige à fermer les mandats qui ne peuvent pas aboutir, et à vous le dire tôt.
- Un salaire nettement sous le marché régional
- Un bassin de candidats qui n'existe pas pour ce profil
- Une urgence incompatible avec les délais d'immigration
- Des critères qui changent à chaque présentation
- Des conditions de travail irréalistes pour le poste
- Un mandat confié à plusieurs agences sans transparence
Un mandat mis en pause ne vous est pas facturé. Nous préférons refuser une recherche plutôt que d'encaisser une prestation sans résultat.
Ce qui est vérifiable
Permis CNESST
AR-2202436
Agence de recrutement de travailleurs étrangers temporaires, inscrite auprès de la CNESST.
Direction juridique
N° 314602-2
Me Idalmis Carreras Rios, membre du Barreau du Québec.
Période d'essai
2 semaines
Avant toute facturation.
Garantie
3 mois
Remplacement sans frais.
Délai international
3 à 4 mois
De la soumission du dossier à l'arrivée.
L'octroi d'un permis de travail ou d'un visa relève de la seule discrétion des autorités canadiennes. Nous préparons un dossier conforme et complet, et nous en assurons le suivi. Nous ne garantissons pas leur décision, et aucune agence ne le peut.
Je ne suis pas une avocate à la minute. Mon rôle est d'accompagner les PME éthiquement et légalement.
Me Idalmis Carreras RiosPrésidente et avocate en immigration
Barreau du Québec, membre n° 314602-2
Barreau du Québec, membre n° 314602-2
Parlons du poste que vous n'arrivez pas à combler.
Vingt minutes suffisent pour savoir si le marché local peut répondre, et sinon, quelle voie s'applique à votre entreprise.
