Trouvez les bons candidats, déjà autorisés à travailler ici.
Nous cherchons d’abord partout au Canada : citoyens, résidents permanents et personnes détenant une autorisation de travail valide. C’est la voie la plus rapide, parce qu’il n’y a aucune démarche gouvernementale à lancer et aucun délai de traitement à attendre.
Confier un mandatQuand le recrutement local fonctionne, et quand il ne suffit pas
Nous cherchons toujours localement avant de proposer l’international. Nous facturons les deux, donc nous n’avons aucun intérêt à vous pousser vers l’un plutôt que l’autre.
C’est la bonne voie si
- Vous devez combler un poste rapidement et vous ne pouvez pas attendre un délai gouvernemental
- Le poste peut intéresser une personne prête à se déplacer ou à déménager au Canada
- Vous voulez faire passer un test technique avant d’embaucher
- Vous recevez beaucoup de candidatures mais peu de profils sérieux, et le vrai problème est le filtrage
- Vous n’avez pas de service de ressources humaines pour mener la recherche
Il faudra sans doute élargir si
- Le profil recherché est rare partout au pays, pas seulement dans votre région
- Le poste exige une spécialité technique très pointue ou une certification peu répandue
- Plusieurs recherches locales sérieuses ont déjà échoué avec des critères réalistes
- Vous avez plusieurs postes du même type à combler en même temps
Dans ce cas, nous vous le disons, et nous regardons ensemble quelle voie internationale s’applique réellement à votre poste et à votre région.
Les statuts que nous acceptons, et ce que nous vérifions
Un candidat local n’est pas forcément un citoyen canadien. Voici les statuts qui permettent de travailler, et le point de vigilance propre à chacun. Nous recueillons les documents ; l’équipe juridique qualifie.
| Statut | Ce qu’il permet | Ce que nous vérifions |
|---|---|---|
| Citoyenneté canadienne ou résidence permanente | Travailler sans restriction, partout au Canada | La carte de résident permanent ou le document attestant le statut |
| Permis de travail ouvert Postdiplôme, conjoint, ouvert transitoire | Travailler pour presque tout employeur, partout au Canada | La date d’expiration et les conditions inscrites au permis. Certains emplois exigent un examen médical |
| Permis de travail fermé Lié à un autre employeur | Travailler uniquement pour l’employeur nommé au permis | Le candidat ne peut pas commencer chez vous avant d’obtenir un nouveau permis. Validation juridique obligatoire |
| Permis d’études | Travailler hors campus à temps partiel pendant les sessions, à temps plein pendant les congés prévus au calendrier | Le nombre d’heures autorisé est fixé par règlement. Inscription à temps plein dans un établissement désigné exigée |
| Statut maintenu Prolongation déposée avant l’expiration | Poursuivre le travail aux mêmes conditions que le permis expiré | La preuve de dépôt. Ne permet pas de changer d’employeur si le permis expiré était fermé |
| Demandeur d’asile titulaire d’un permis de travail | Selon les conditions inscrites au permis | Validation juridique systématique avant toute présentation |
Aucun candidat dont la situation d’immigration est incertaine n’est présenté à un employeur avant validation juridique. Voir comment nous évaluons
Du besoin réel jusqu’au suivi d’embauche
Notre objectif : vous présenter des profils qui correspondent réellement aux exigences du poste, à la localisation de votre entreprise et aux conditions que vous offrez. La décision finale d’embauche vous appartient toujours.
Sept canaux, pas une seule annonce
Publier une offre et attendre, c’est ce que vous avez déjà essayé. Nous combinons la recherche active et la diffusion, et une bonne partie des placements vient de profils qui ne cherchaient pas activement.
Ce que vous payez, et quand
Aucun pourcentage sur le salaire annuel. Le montant ne change pas selon ce que vous payez la personne.
- Rien n’est facturé tant qu’aucun candidat n’est placé
- Période d’essai de deux semaines, confirmée avec vous par écrit
- Remplacement sans frais pendant trois mois, selon les conditions prévues à votre contrat
- Aucun frais gouvernemental : le recrutement local n’en comporte pas
- Les modalités exactes, les exclusions et les conditions de garantie sont définies dans l’offre de service qui vous est remise
Votre problème n’est pas le même selon où vous êtes
En région
Le bassin local est limité, mais la mobilité canadienne ne l’est pas. Le vrai travail n’est pas de multiplier les curriculums vitae : c’est de qualifier la volonté réelle de relocalisation d’un candidat, avec son délai, ses contraintes de logement et de transport.
C’est la question que nous posons tôt, parce qu’un candidat qui dit oui par politesse ne se présente pas au premier quart de travail.
Dans les grands centres
Le problème n’est pas la rareté, c’est le volume. Vous recevez trente candidatures et vous n’avez pas le temps de les trier, encore moins de vérifier ce qui est écrit dessus.
Notre valeur ici est le filtrage : deux ou trois profils vérifiés, avec leurs lacunes écrites noir sur blanc, plutôt qu’une pile à lire vous-même.
Si le local ne suffit pas
La présentation d’un candidat fait partie du processus de recrutement. La décision finale d’embauche appartient toujours à l’employeur. Nous vérifions la documentation disponible et le statut déclaré ; toute situation complexe fait l’objet d’une validation juridique. Nous ne garantissons pas de délai de placement.
Chaque projet de recrutement fait l’objet d’une offre de service ou d’un contrat adapté. Les honoraires, les modalités de paiement, la durée de la période d’essai, les conditions et exclusions de la garantie de remplacement sont précisés au contrat signé.
Deux façons de nous joindre
Les deux arrivent au même endroit : une personne qui connaît votre dossier.