Une solution coordonnée pour vos besoins de main-d’œuvre.
De la recherche de candidats jusqu’à l’accompagnement en immigration et à l’intégration, Immigraffaires aide les employeurs à structurer leur projet de recrutement. Chaque mandat tient compte du poste, du marché du travail, de la situation de l’entreprise, du statut des candidats et des règles applicables.
Discuter de vos besoinsCinq services, et une méthode
Ils se commandent séparément ou ensemble. La plupart des employeurs commencent par un seul.
Recrutement local et national
Trouver et présélectionner des candidats déjà autorisés à travailler au Canada. La voie la plus rapide : aucune démarche gouvernementale à lancer, aucun délai de traitement, un candidat disponible pour une entrevue ou un test technique.
Confier un mandatRecrutement international
Élargir la recherche lorsque le bassin local ne suffit plus. La voie applicable dépend de la nationalité du candidat, de la catégorie du poste, du lieu de travail et du salaire offert. Nous vérifions d’abord si votre poste est faisable.
Explorer les optionsServices juridiques et immigration
Analyse du statut et de l’autorisation de travail, choix de la voie applicable, montage et dépôt des demandes, obligations de conformité de l’employeur, situations complexes et transition vers la résidence permanente.
Demander une évaluationConseil aux employeurs
Avant de recruter, choisir une stratégie réaliste. Nous analysons le poste, le marché, la région, le salaire, la capacité d’accueil de l’entreprise et l’échéancier, et nous disons clairement quelles options ne le sont pas.
Parler à un conseillerFrancisation et formation
Cours individuels ou en groupe, français orienté métier, préparation à certains examens, formation sur mesure en entreprise. Un volet du groupe, opéré par Services Tutorat, qui fait l’objet d’un mandat distinct du recrutement.
Découvrir les formationsNotre méthode
Ce n’est pas un service vendu séparément, c’est ce qui distingue chaque candidature que nous présentons : un pré-assessment qui écarte l’impossible, puis une évaluation technique par module, avec preuves à l’appui.
Voir comment nous évaluonsUn seul interlocuteur, du sourcing jusqu’au permis
La plupart des employeurs travaillent avec une agence de recrutement d’un côté et un cabinet d’immigration de l’autre, et perdent du temps dans les allers-retours entre les deux.
Comment un mandat se déroule
Sept étapes. Vous n’avez pas à gérer la complexité vous-même.
Une expertise multisectorielle adaptée à votre réalité
La stratégie est adaptée aux particularités du poste, du secteur, de la région, du salaire offert et du profil recherché. Voici les familles de postes pour lesquelles nous avons développé une grille d’évaluation technique.
De nouvelles familles sont ajoutées selon les besoins de nos clients. Si votre poste n’y figure pas, parlez-nous-en.
Ce que les employeurs nous demandent
Combien de candidats allez-vous me présenter ?
Peu, et évalués. Nous visons deux à trois profils réellement qualifiés par besoin plutôt qu’un volume de candidatures. Si nous n’en trouvons pas, nous revenons vous voir pour ajuster les critères plutôt que de vous envoyer des profils qui ne correspondent pas.
Que se passe-t-il si le candidat ne convient pas ?
Chaque motif de refus est documenté et sert à ajuster la recherche. Un mandat n’est jamais répété à l’identique après des refus successifs : il est recalibré avec vous, ou suspendu. Les garanties applicables sont précisées dans votre contrat.
Faites-vous des vérifications de références ?
Oui. Nous vérifions ce qui compte réellement en atelier : ponctualité, productivité, autonomie, travail d’équipe, communication, fiabilité et qualité du travail. Nous vous transmettons un portrait honnête, y compris les lacunes.
Faites-vous passer des tests techniques ?
Nous recommandons un test technique adapté au poste, avec ses critères de réussite écrits à l’avance, et nous précisons les éléments à vérifier pendant votre entrevue. Le test se déroule chez vous, dans vos conditions réelles.
Recrutez-vous en région ?
Oui, et c’est une part importante de notre travail. Le bassin local d’une région est limité, mais la mobilité canadienne ne l’est pas. Le vrai travail est de qualifier la volonté réelle de relocalisation d’un candidat, pas de multiplier les curriculums vitae.
Dois-je faire une EIMT pour embaucher un travailleur étranger ?
Pas nécessairement. Plusieurs voies permettent d’embaucher sans EIMT, selon la nationalité du candidat, la catégorie du poste et l’accord applicable. L’analyse de votre situation détermine si l’une d’elles s’applique. Écrivez-nous et nous vous mettons en relation avec le département juridique.
Mon entreprise est à Montréal ou à Laval : est-ce que ça change quelque chose ?
Pour certaines demandes visant des postes à bas salaire, oui. Des mesures régionales s’appliquent à Montréal et à Laval, et une règle fédérale distincte tient compte du taux de chômage de la région métropolitaine concernée. Les employeurs des autres régions du Québec ne sont pas visés par la mesure québécoise. Chaque situation doit être vérifiée individuellement.
Combien coûtent vos services ?
Les frais et les modalités de paiement sont déterminés selon chaque contrat. Ils dépendent du poste, du nombre de travailleurs et des démarches réellement requises. Décrivez-nous votre besoin et vous recevrez une offre de service adaptée.
Immigraffaires accompagne ses clients dans la préparation et la présentation de leurs démarches. Toute décision concernant une demande d’immigration, une EIMT, un CAQ, un permis de travail, un visa, une sélection ou une résidence permanente relève exclusivement des autorités gouvernementales compétentes. Aucun résultat positif, délai de traitement ou traitement prioritaire ne peut être garanti par le recours à un représentant.
Les renseignements publiés ici sont fournis à titre général. L’admissibilité dépend notamment du profil du candidat, de sa citoyenneté, de son expérience, de son statut au Canada, du poste, du salaire, des conditions de travail, de la situation de l’employeur et des règles en vigueur. Une évaluation individuelle est nécessaire avant de recommander un programme ou une stratégie.
La présentation d’un candidat fait partie du processus de recrutement. La décision finale d’embauche appartient toujours à l’employeur.
Deux façons de nous joindre
Les deux arrivent au même endroit : une personne qui connaît votre dossier.