Une solution coordonnée pour vos besoins de main-d’œuvre.
De la recherche de candidats jusqu’à l’accompagnement en immigration et à l’intégration, Immigraffaires aide les employeurs à structurer leur projet de recrutement. Chaque mandat tient compte du poste, du marché du travail, de la situation de l’entreprise, du statut des candidats et des règles applicables.
Discuter de vos besoinsCinq services, et une méthode
Ils se commandent séparément ou ensemble. La plupart des employeurs commencent par un seul.
Recrutement local et national
Trouver et présélectionner des candidats déjà autorisés à travailler au Canada. La voie la plus rapide : aucune démarche gouvernementale à lancer, aucun délai de traitement, un candidat disponible pour une entrevue ou un test technique.
Confier un mandatRecrutement international
Élargir la recherche lorsque le bassin local ne suffit plus. La voie applicable dépend de la nationalité du candidat, de la catégorie du poste, du lieu de travail et du salaire offert. Nous vérifions d’abord si votre poste est faisable.
Explorer les optionsServices juridiques et immigration
Analyse du statut et de l’autorisation de travail, choix de la voie applicable, montage et dépôt des demandes, obligations de conformité de l’employeur, situations complexes et transition vers la résidence permanente.
Demander une évaluationConseil aux employeurs
Avant de recruter, choisir une stratégie réaliste. Nous analysons le poste, le marché, la région, le salaire, la capacité d’accueil de l’entreprise et l’échéancier, et nous disons clairement quelles options ne le sont pas.
Parler à un conseillerFrancisation et formation
Cours individuels ou en groupe, français orienté métier, préparation à certains examens, formation sur mesure en entreprise. Un volet du groupe, opéré par Services Tutorat, qui fait l’objet d’un mandat distinct du recrutement.
Découvrir les formationsNotre méthode
Ce n’est pas un service vendu séparément, c’est ce qui distingue chaque candidature que nous présentons : un pré-assessment qui écarte l’impossible, puis une évaluation technique par module, avec preuves à l’appui.
Voir comment nous évaluonsUn seul interlocuteur, du sourcing jusqu’au permis
La plupart des employeurs travaillent avec une agence de recrutement d’un côté et un cabinet d’immigration de l’autre, et perdent du temps dans les allers-retours entre les deux.
Comment un mandat se déroule
Sept étapes. Vous n’avez pas à gérer la complexité vous-même.
Une expertise multisectorielle adaptée à votre réalité
La stratégie est adaptée aux particularités du poste, du secteur, de la région, du salaire offert et du profil recherché. Voici les familles de postes pour lesquelles nous avons développé une grille d’évaluation technique.
De nouvelles familles sont ajoutées selon les besoins de nos clients. Si votre poste n’y figure pas, parlez-nous-en.
Ce que les employeurs nous demandent
Combien de candidats allez-vous me présenter ?
Peu, et évalués. Nous visons deux à trois profils réellement qualifiés par besoin plutôt qu’un volume de candidatures. Si nous n’en trouvons pas, nous revenons vous voir pour ajuster les critères plutôt que de vous envoyer des profils qui ne correspondent pas.
Que se passe-t-il si le candidat ne convient pas ?
Chaque motif de refus est documenté et sert à ajuster la recherche. Un mandat n’est jamais répété à l’identique après des refus successifs : il est recalibré avec vous, ou suspendu. Les garanties applicables sont précisées dans votre contrat.
Faites-vous des vérifications de références ?
Oui. Nous vérifions ce qui compte réellement en atelier : ponctualité, productivité, autonomie, travail d’équipe, communication, fiabilité et qualité du travail. Nous vous transmettons un portrait honnête, y compris les lacunes.
Faites-vous passer des tests techniques ?
Nous recommandons un test technique adapté au poste, avec ses critères de réussite écrits à l’avance, et nous précisons les éléments à vérifier pendant votre entrevue. Le test se déroule chez vous, dans vos conditions réelles.
Recrutez-vous en région ?
Oui, et c’est une part importante de notre travail. Le bassin local d’une région est limité, mais la mobilité canadienne ne l’est pas. Le vrai travail est de qualifier la volonté réelle de relocalisation d’un candidat, pas de multiplier les curriculums vitae.
Dois-je faire une EIMT pour embaucher un travailleur étranger ?
Pas nécessairement. Plusieurs voies permettent d’embaucher sans EIMT, selon la nationalité du candidat, la catégorie du poste et l’accord applicable. L’analyse de votre situation détermine si l’une d’elles s’applique. Écrivez-nous et nous vous mettons en relation avec le département juridique.
Mon entreprise est à Montréal ou à Laval : est-ce que ça change quelque chose ?
Pour certaines demandes visant des postes à bas salaire, oui. Des mesures régionales s’appliquent à Montréal et à Laval, et une règle fédérale distincte tient compte du taux de chômage de la région métropolitaine concernée. Les employeurs des autres régions du Québec ne sont pas visés par la mesure québécoise. Chaque situation doit être vérifiée individuellement.
Combien coûtent vos services ?
Les frais et les modalités de paiement sont déterminés selon chaque contrat. Ils dépendent du poste, du nombre de travailleurs et des démarches réellement requises. Décrivez-nous votre besoin et vous recevrez une offre de service adaptée.
Immigraffaires accompagne ses clients dans la préparation et la présentation de leurs démarches. Toute décision concernant une demande d’immigration, une EIMT, un CAQ, un permis de travail, un visa, une sélection ou une résidence permanente relève exclusivement des autorités gouvernementales compétentes. Aucun résultat positif, délai de traitement ou traitement prioritaire ne peut être garanti par le recours à un représentant.
Les renseignements publiés ici sont fournis à titre général. L’admissibilité dépend notamment du profil du candidat, de sa citoyenneté, de son expérience, de son statut au Canada, du poste, du salaire, des conditions de travail, de la situation de l’employeur et des règles en vigueur. Une évaluation individuelle est nécessaire avant de recommander un programme ou une stratégie.
La présentation d’un candidat fait partie du processus de recrutement. La décision finale d’embauche appartient toujours à l’employeur.
Chaque voie a sa page
Conditions, pièges et frais, voie par voie. Lisez celle qui correspond à votre poste avant de vous engager.
Où nous recrutons
Ce qui est propre à chaque région : le bassin local, le transport, le logement et les mesures qui s’y appliquent.
Des avis Google vérifiés, pas des témoignages que nous aurions écrits
Chaque avis ci-dessous provient d’un vrai compte Google et peut être vérifié sur notre fiche d’entreprise. Nous ne les écrivons pas, et nous ne pouvons pas les supprimer.
IMMIGRAFFAIRESRecrutement local et à l’internationalLes lire sur Google5★★★★★26 avis Google
I highly recommend Regency Nannies for anyone needing help with immigration or work papers in Canada. They handled the processing for both me and my husband with professionalism, efficiency, and genuine care. The staff kept us updated every step of the way and made the process smooth and stress-free. Thanks to them, we were able to get everything done without hassle. Truly grateful for their excellent service!
Bonjour je tient à remercier immigraffaire et sûr surtout l’équipe Ida et Yassine qui sont des personnes très compétentes dans leurs domaines grâce à eux j’ai eu un permis de travail assez rapidement dans une bonne entreprise elles ont toujours était là pour m’aider et me diriger avec une patience hors paire merci à vous et on reste en contact pour la suite
Tout d'abord, je tiens à vous remercier sincèrement, M. Yassin, pour vos efforts considérables et votre soutien constant dans l'obtention d'un contrat de travail. Vous avez été un exemple de professionnalisme et d'engagement, et vos conseils ont été déterminants dans la réalisation de cet objectif J'apprécie vos efforts et votre dévouement ainsi que chaque moment que vous avez passé à suivre mon dossier et à me guider avec précision et professionnalisme. Merci beaucoup monsieur yassine.
Bonjour à vous mon expérience avec immigraffaires était très satisfaisante,service rapide professionnalisme ,prévoyant je vous conseille vivement encore merci pour votre bon service plus particulièrement à monsieur Yassine qui a fait preuve de patience à mon égard
The whole process with Immigraffaires was exceptional, my process was handled by Yassine and Ida, they were incredible, extremely committed and responsible. I definitely recommend this company.
We highly recommend their services. We were so grateful that they were the agency who handled our application because they've been very helpful every step of the way. They were also very accommodating to every question and keeping us updated with every development available. You're in good hands with them and I can vouch for Madame Ida, Yassine and Delia. Thank you so much again for everything. For sure we will be back for your next services.
I highly recommend their services for anyone navigating immigration paperwork. Ida and Yassine provided clear guidance, were extremely professional, and ensured everything was submitted accurately and on time. Their expertise made the process smooth and stress-free.
Yassine was incredibly professional and knowledgeable throughout my work permit application process. He guided me step-by-step, answered all my questions promptly, and ensured my application was accurate and complete. Thanks to his expertise, everything went smoothly, and I highly recommend his services to anyone needing immigration assistance.
Merci à Immigraffaires pour leur professionnalisme et leur efficacité . A recommander en toutes circonstances. Encore un grand merci à Me Carreras et à toute son équipe 👍🙏
Excellent service from Yassinne. He helped me a lot with my family's process and also the renewal of my permit and that of my family. Yassinne is a professional who provides timely and real information and knows how to treat the client very well. I totally recommend this law firm for immigration procedures.
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Deux façons de nous joindre
Les deux arrivent au même endroit : une personne qui connaît votre dossier.