Vous cherchez des travailleurs. Nous cherchons d’abord au Canada.
Nous faisons du recrutement local et du recrutement international. Nous facturons les deux. C’est pour ça que nous n’avons aucun intérêt à vous pousser vers l’un plutôt que l’autre, et que nous vous dirons si votre poste n’est pas faisable.
Faire mon diagnosticUn poste vide vous coûte chaque semaine
Pas en théorie. En heures supplémentaires, en contrats refusés, en équipe qui s’use.
Local d’abord. International seulement si nécessaire.
La plupart des agences vendent ce qu’elles savent faire. Celles qui ne font que de l’international vous proposeront de l’international, même quand la personne existe à deux heures de route.
Nous cherchons d’abord partout au Canada. Pas seulement au Québec : le bassin d’une région est limité, la mobilité canadienne ne l’est pas. Si le profil n’existe nulle part au pays, ou si les recherches locales ont échoué avec des critères réalistes, alors nous regardons l’international.
Et dans ce cas, nous vérifions d’abord si une voie est réellement ouverte pour votre poste, votre région et votre salaire. Un excellent candidat pour lequel aucune voie n’existe n’est pas un candidat.
Ce que nous vérifions, et pourquoi nous refusons parfois
Un mandat accepté sans cette vérification, c’est trois mois perdus pour vous et une facture que nous ne méritons pas. Nous préférons vous le dire tout de suite.
Les six choses que nous regardons
- Le poste : la description de tâches réelle, pas le titre. C’est elle qui détermine tout le reste
- Le marché : ce profil existe-t-il dans le bassin local et canadien, et qui d’autre le cherche
- La région : mesures applicables, accès en transport, logement disponible
- Le salaire : son positionnement réel par rapport à ce qui se paie pour cette profession dans votre région
- L’entreprise : capacité d’encadrement, tolérance au délai, historique de conformité
- L’échéancier : votre date souhaitée confrontée aux délais réels de chaque voie
Ce que ça donne
Une recommandation de stratégie argumentée, avec les options réalistes, leurs coûts, leurs délais et vos obligations. Et, quand c’est le cas, la liste de celles qui ne sont pas réalistes.
Si le mandat ne produit rien, nous ne le relançons pas à l’identique. Nous documentons chaque motif de refus, nous vérifions l’écart entre les critères annoncés et ceux réellement appliqués, nous comparons le salaire au marché, et nous revenons vous voir avec un ajustement.
Un mandat répété trois fois sans changement, c’est de l’argent perdu des deux côtés.
Vous avez déjà quelqu’un en tête
Une personne vous a approché
Un candidat vous a écrit, il est à l’étranger ou déjà au Canada, et vous voulez l’embaucher. La question n’est pas « est-ce possible » mais « sous quelle voie, et à quelles conditions pour vous ».
Écrivez-nous avec la situation. Nous l’analysons et nous vous mettons en relation avec l’équipe juridique, qui vous dira ce qui est faisable.
Un de vos employés arrive à échéance
Un travailleur déjà chez vous approche de l’expiration de son permis, ou souhaite rester de façon permanente. Il y a des délais critiques à ne pas manquer, et la planification commence bien avant l’expiration.
C’est aussi le moyen le plus sûr de garder quelqu’un que vous avez formé pendant deux ans.
Embaucher un travailleur étranger vous engage
Nous ne vendons pas la peur. Mais vous avez le droit de savoir ce qui vous incombe, et ce que nous prenons en charge. Ces obligations ne s’appliquent pas à tous les cas : un permis ouvert, par exemple, n’en crée aucune pour vous.
| Ce qui vous incombe | Ce que nous prenons en charge |
|---|---|
| Respecter le salaire, les fonctions et les conditions annoncés dans l’offre déposée | La rédaction et le dépôt de l’offre d’emploi, avec toutes les mentions exigées |
| Respecter les lois du travail, la santé et la sécurité, et les exigences de la CNESST | L’inscription et la gestion de votre compte au portail des employeurs |
| Remettre au travailleur les renseignements et documents requis | Le suivi du paiement des frais gouvernementaux et des jalons critiques |
| Conserver les documents démontrant la conformité pendant six ans | La mise en place d’un registre de conservation documentaire conforme |
| Collaborer aux inspections et fournir les documents demandés dans les délais | Un audit préventif, et l’accompagnement complet en cas d’inspection |
Le point de défaillance le plus fréquent n’est pas une faute grave : c’est un délai manqué. Si l’offre n’est pas déposée et les frais payés dans la fenêtre prévue, le candidat perd son invitation. C’est exactement ce que nous surveillons à votre place.
Ce que les dirigeants nous demandent
Puis-je embaucher un travailleur étranger pour un poste non spécialisé ?
Oui, et c’est mal connu. Une des voies d’échange de jeunes n’impose aucun niveau de poste et donne un permis ouvert, sans frais gouvernementaux à votre charge. Elle dépend de la nationalité et de l’âge du candidat, et les quotas sont limités. C’est souvent la voie la plus réaliste pour un poste de production.
Quelle différence entre un permis ouvert et un permis fermé ?
Un permis ouvert permet de travailler pour presque tout employeur : la personne peut commencer chez vous sans démarche, et vous n’avez aucune obligation de conformité. Un permis fermé est lié à un employeur nommé : si ce n’est pas vous, la personne ne peut pas commencer avant d’avoir obtenu un nouveau permis.
Combien coûte l’embauche d’un travailleur étranger, pour moi ?
Ça dépend entièrement de la voie. Certaines ne coûtent rien en frais gouvernementaux à l’employeur. D’autres comportent des frais de conformité de l’employeur, dont le montant est fixé par les autorités et varie selon le dossier. La voie de droit commun en comporte davantage. Nos honoraires, eux, sont connus d’avance et figurent à l’offre de service.
Mon entreprise est à Montréal ou à Laval : est-ce que ça change quelque chose ?
Pour certaines demandes visant des postes à bas salaire, oui. Des mesures régionales s’appliquent à Montréal et à Laval, et une règle fédérale distincte tient compte du taux de chômage de la région métropolitaine. Les employeurs des autres régions du Québec ne sont pas visés par la mesure québécoise. Et plusieurs voies ne sont pas concernées du tout.
Que se passe-t-il si le travailleur veut rester après son permis ?
C’est une bonne nouvelle pour vous : quelqu’un que vous avez formé souhaite continuer. Selon son profil, son expérience acquise au Québec et son niveau de français, des voies vers un statut permanent peuvent s’ouvrir. La planification doit commencer bien avant l’expiration du permis, pas après.
Mes employés doivent-ils parler français ?
Ça dépend du poste et du programme. Mais au-delà de l’obligation, un travailleur qui comprend les consignes de sécurité, les fiches SIMDUT et les instructions de production fait moins d’erreurs et demande moins de supervision. Le français conditionne aussi l’accès à plusieurs parcours vers le statut permanent. C’est un volet du groupe, opéré par Services Tutorat, sous mandat distinct.
Les pages qui répondent au reste
Où nous recrutons
Ce qui est propre à chaque région : le bassin local, le transport, le logement et les mesures qui s’y appliquent.
Nous accompagnons, présélectionnons, analysons et coordonnons. Toute décision concernant une demande d’immigration, une EIMT, un CAQ, un permis de travail ou un visa relève exclusivement des autorités gouvernementales. La décision finale d’embauche appartient toujours à l’employeur. Aucun délai de placement n’est garanti.
Le recrutement et la représentation juridique en immigration sont des services distincts, régis par des mandats distincts, même lorsqu’ils sont coordonnés dans un même projet. Les honoraires, la durée de la période d’essai et les conditions de la garantie de remplacement sont précisés au contrat signé.
Des avis Google vérifiés, pas des témoignages que nous aurions écrits
Chaque avis ci-dessous provient d’un vrai compte Google et peut être vérifié sur notre fiche d’entreprise. Nous ne les écrivons pas, et nous ne pouvons pas les supprimer.
IMMIGRAFFAIRESRecrutement local et à l’internationalLes lire sur Google5★★★★★26 avis Google
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Bonjour je tient à remercier immigraffaire et sûr surtout l’équipe Ida et Yassine qui sont des personnes très compétentes dans leurs domaines grâce à eux j’ai eu un permis de travail assez rapidement dans une bonne entreprise elles ont toujours était là pour m’aider et me diriger avec une patience hors paire merci à vous et on reste en contact pour la suite
Tout d'abord, je tiens à vous remercier sincèrement, M. Yassin, pour vos efforts considérables et votre soutien constant dans l'obtention d'un contrat de travail. Vous avez été un exemple de professionnalisme et d'engagement, et vos conseils ont été déterminants dans la réalisation de cet objectif J'apprécie vos efforts et votre dévouement ainsi que chaque moment que vous avez passé à suivre mon dossier et à me guider avec précision et professionnalisme. Merci beaucoup monsieur yassine.
Bonjour à vous mon expérience avec immigraffaires était très satisfaisante,service rapide professionnalisme ,prévoyant je vous conseille vivement encore merci pour votre bon service plus particulièrement à monsieur Yassine qui a fait preuve de patience à mon égard
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Merci à Immigraffaires pour leur professionnalisme et leur efficacité . A recommander en toutes circonstances. Encore un grand merci à Me Carreras et à toute son équipe 👍🙏
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