Avant de recruter, sachez ce qui est réaliste.
Le diagnostic est gratuit et sans engagement. Nous regardons votre poste, votre région, votre salaire et votre échéancier, et nous vous disons ce qui peut fonctionner — et ce qui ne fonctionnera pas. Même si la réponse est que vous n’avez pas besoin de nous.
Faire mon diagnostic gratuitSix dimensions, parce qu’elles se contredisent souvent
Un salaire correct dans une région ne l’est pas dans une autre. Un poste faisable en janvier ne l’est plus en juin. C’est le croisement qui donne la réponse, pas un critère isolé.
Le poste
La description de tâches réelle, et non le titre. C’est elle qui détermine le code de profession, donc l’admissibilité à chaque voie. Deux entreprises qui affichent « opérateur » ne parlent pas toujours du même métier.
Le marché
Ce profil existe-t-il dans le bassin local et canadien, en quelle quantité, et qui d’autre le cherche en ce moment. C’est ce qui distingue une recherche difficile d’une recherche impossible.
La région
Les mesures applicables à votre lieu de travail, mais aussi l’accès en transport, la disponibilité du logement et votre capacité réelle d’accueil. Un poste en région sans logement disponible est un poste qui se recomblera dans six mois.
Le salaire
Son positionnement réel par rapport à ce qui se paie pour cette profession dans votre région. C’est souvent là que se trouve la vraie cause d’un poste qui ne se comble pas, et personne n’ose vous le dire.
L’entreprise
Votre capacité d’encadrement, l’accompagnement disponible pour un nouveau, votre tolérance au délai et votre historique de conformité si vous avez déjà embauché à l’international.
L’échéancier
Votre date souhaitée confrontée aux délais réels de chaque voie. C’est le critère qui élimine le plus d’options, et le plus tôt vous le savez, le mieux vous planifiez.
Ce que le diagnostic est, et ce qu’il n’est pas
Ce que vous obtenez
- Une lecture honnête de votre situation, même quand elle ne nous arrange pas
- Les options réalistes, avec leurs coûts, leurs délais et vos obligations pour chacune
- Celles qui ne sont pas réalistes, et la raison précise pour laquelle elles ne le sont pas
- Ce que vous pourriez changer pour les rendre possibles : le salaire, le profil, la mobilité demandée, l’échéancier
- Une réponse claire à la question « est-ce que ça vaut la peine de commencer »
Ce que ce n’est pas
- Un avis juridique. C’est une analyse de faisabilité de recrutement
- Un engagement. Vous n’avez rien à signer, et vous pouvez repartir avec la recommandation
- Une garantie de résultat. Les décisions gouvernementales ne nous appartiennent pas
- Une analyse valable indéfiniment. Le cadre change souvent, et un diagnostic vieux de six mois doit être revu
- Un prétexte commercial. Il nous arrive de conclure que vous n’avez pas besoin d’une agence
Un mandat qui ne produit rien n’est pas relancé à l’identique
Ce que nous faisons quand ça bloque
Nous documentons chaque motif de refus, du vôtre comme de celui des candidats. Nous vérifions l’écart entre les critères annoncés au départ et ceux réellement appliqués en entrevue. Nous comparons le salaire offert à ce que paie le marché.
Puis nous revenons vous voir avec une recommandation d’ajustement, et parfois avec une proposition de suspendre.
Pourquoi c’est dans votre intérêt
Un mandat répété trois fois sans rien changer coûte du temps aux deux parties et n’apprend rien. Il finit surtout par vous convaincre que « ça ne se trouve pas », alors que le problème était souvent ailleurs.
Nous préférons vous dire que le profil demandé n’existe pas au salaire proposé, plutôt que de continuer à chercher quelque chose d’introuvable.
Les suites possibles
Le diagnostic est une analyse de faisabilité de recrutement. Il ne constitue pas un avis juridique et ne crée ni mandat de représentation, ni relation avocat-client. Une évaluation individuelle demeure nécessaire avant de recommander un programme, et toute décision gouvernementale relève exclusivement des autorités compétentes.
Le diagnostic est offert sans frais et sans engagement. Si vous décidez de nous confier un mandat, les services inclus, les honoraires, les modalités de paiement et les garanties applicables sont précisés dans l’offre de service ou le contrat signé.
Deux façons de nous joindre
Les deux arrivent au même endroit : une personne qui connaît votre dossier.