Quand le bassin local ne suffit plus, élargissez la recherche.
La vraie question n’est pas « peut-on recruter à l’international », mais « quelle voie s’applique à mon poste, dans ma région, au salaire que j’offre ». Un excellent candidat pour lequel aucune voie n’est ouverte n’est pas un candidat. Cette analyse fait partie de la présélection, pas de l’étape suivante.
Explorer les optionsCe qui rend un mandat international réaliste
Nous cherchons toujours localement partout au Canada d’abord. Si nous vous proposons l’international, c’est parce que le local a été testé sérieusement, pas parce que ça nous arrange.
Un mandat réaliste, c’est
- Un poste dont la catégorie est compatible avec au moins une voie ouverte
- Un lieu de travail qui n’est pas visé par une mesure régionale restrictive
- Un salaire cohérent avec les normes de la région pour cette profession
- Un employeur prêt à assumer ses obligations de conformité
- Un échéancier qui tient compte des délais gouvernementaux réels
Ce que nous refusons de faire
- Vous promettre un délai. Les autorités décident, pas nous
- Lancer un mandat sur un poste dont nous savons qu’aucune voie ne le couvre
- Présenter un candidat dont la situation n’a pas été validée juridiquement
- Répéter un mandat à l’identique après des refus successifs, sans recalibrer avec vous
L’arbre de décision, simplifié
C’est le raisonnement que nous suivons pour chaque dossier. Il ne remplace pas une analyse individuelle, mais il montre pourquoi deux entreprises voisines n’ont pas la même réponse.
Les trois catégories, comparées
EIC est un programme d’échange fondé sur des ententes entre le Canada et plus de trente-cinq pays partenaires. Chaque pays offre une combinaison différente de catégories : certains n’en offrent pas les trois.
| Vacances-Travail | Jeunes Professionnels | Stage coop international | |
|---|---|---|---|
| Type de permis | Ouvert | Fermé, lié à votre entreprise | Fermé, lié à votre entreprise |
| Offre d’emploi préalable | Non requise | Signée, avant l’inscription au bassin | Offre de stage signée, avant l’inscription |
| Niveau du poste | Aucune exigence | Postes spécialisés. Un diplôme postsecondaire peut élargir l’admissibilité | Le stage doit être exigé par le programme d’études |
| Durée | Jusqu’à 24 mois | Jusqu’à 24 mois | Jusqu’à 12 mois |
| Frais à votre charge | Aucun | 230 $ de frais de conformité | 230 $ de frais de conformité |
| Obligations de conformité | Non | Oui : compte au portail, dépôt de l’offre, numéro transmis au candidat | Oui, mêmes obligations |
Les quotas sont limités et propres à chaque pays. Un candidat n’a aucune garantie de recevoir une invitation, et un plan de dotation ne peut pas reposer uniquement sur cette voie. Nous en tenons compte dès la stratégie.
Pour un poste non spécialisé, une seule voie tient la route
C’est l’information la plus utile de cette page, et presque personne ne la donne aux employeurs.
Le permis Vacances-Travail n’impose aucun niveau de poste. C’est la seule voie qui permet d’embaucher un travailleur étranger pour un poste de production sans EIMT, sans CAQ, sans affichage et sans frais gouvernementaux à votre charge.
Couturière, journalier ou journalière, aide-peintre, opérateur ou opératrice de presse plieuse, manutentionnaire : ces postes sont accessibles par cette voie alors qu’ils sont exclus ou fortement contraints par les autres.
Et comme le permis est ouvert, vous n’avez ni compte à ouvrir, ni offre à déposer, ni frais de conformité à payer.
Accords de libre-échange et mobilité spécialisée
Ce que ces accords permettent
Le Canada est lié par plusieurs accords qui dispensent d’EIMT certains professionnels et techniciens, selon leur nationalité. Aucune EIMT, aucun CAQ, mais des obligations de conformité pour vous.
Chaque accord contient une liste fermée de professions. Si la profession n’y figure pas, la dispense ne s’applique pas, et aucune interprétation large n’est possible.
Ce que ça veut dire pour un manufacturier
Les métiers de production ne figurent généralement pas à ces annexes. En revanche, les postes de surveillance et de contremaître en formage des métaux, en façonnage et montage ou en mécanique y figurent dans plusieurs accords.
Autrement dit : cette voie est utilisable pour une supervision d’atelier, pas pour un poste sur le plancher. Nous vérifions la profession à l’annexe avant de vous proposer quoi que ce soit.
Quand aucune dispense ne s’applique
Il reste la voie de droit commun : démontrer qu’aucun citoyen ni résident permanent n’était disponible, obtenir une évaluation fédérale et, au Québec, un certificat provincial. C’est plus long, plus encadré, et soumis à des restrictions qui changent souvent.
Ce qu’il faut savoir avant de s’y engager
- Des efforts de recrutement documentés et un affichage de poste sont exigés
- Les frais gouvernementaux sont à la charge de l’employeur
- Des mesures régionales s’appliquent à Montréal et à Laval pour certaines demandes visant des postes à bas salaire
- Une règle fédérale distincte tient compte du taux de chômage de la région métropolitaine concernée
- Un permis fédéral approuvé sans certificat québécois valide n’autorise pas le travail au Québec
Comment nous procédons
Nous ne vendons pas cette démarche comme un produit sur étagère, parce que son issue dépend entièrement de votre situation : la région, le secteur, le salaire offert et le moment où la demande est déposée.
Écrivez-nous. Nous analysons votre dossier et nous vous mettons en relation avec le département juridique, qui vous dira si la démarche est faisable, à quelles conditions et à quel coût.
Les employeurs des autres régions du Québec ne sont pas visés par la mesure québécoise. Chaque situation doit être vérifiée individuellement, et une analyse faite il y a six mois peut déjà être périmée.
Ce que vous payez, et quand
EIC Vacances-Travail : 1 500 $ + tax. EIC Jeunes Professionnels et profil international qualifié : 2 500 $ + tax. La voie est déterminée à l’analyse, pas au départ.
- Période d’essai de deux semaines, confirmée avec vous par écrit
- Remplacement sans frais pendant trois mois, selon les conditions prévues à votre contrat
- Frais gouvernementaux de conformité : 230 $ à votre charge, uniquement pour les permis liés à votre entreprise. Le permis Vacances-Travail n’en comporte aucun
- Les frais du candidat, là où ils s’appliquent, sont à sa charge et payés directement aux autorités
- Les modalités exactes, les exclusions et les conditions de garantie sont définies dans l’offre de service qui vous est remise
Les autres volets du mandat
Nous préparons et coordonnons les demandes. Toute décision concernant une demande d’immigration, une EIMT, un CAQ, un permis de travail ou un visa relève exclusivement des autorités gouvernementales compétentes. Aucun résultat positif, délai de traitement ou traitement prioritaire ne peut être garanti par le recours à un représentant.
Les renseignements publiés ici sont généraux et ne constituent pas un avis juridique. L’admissibilité dépend de la citoyenneté du candidat, de son âge, de sa profession, du poste, du salaire, du lieu de travail, de la situation de l’employeur et des règles en vigueur au moment du dépôt. Le recrutement et la représentation juridique en immigration sont des services distincts, régis par des mandats distincts.
Deux façons de nous joindre
Les deux arrivent au même endroit : une personne qui connaît votre dossier.