RESSOURCES

Recrutement international : le mode d’emploi

Trois guides qui décrivent, étape par étape, ce qu’un employeur canadien doit faire pour embaucher un travailleur étranger. Quels programmes existent, lequel s’applique à votre poste, comment monter le dossier et comment le déposer. Écrits par notre équipe à partir de dossiers réels.

Documents en anglais. Les sommaires détaillés ci-dessous sont en français.
3guides, à lire dans l’ordre
126pages au total
Guide 1en accès libre, sans formulaire
0 $les trois guides sont gratuits
LA COLLECTION

Trois guides, trois moments du processus

Le premier vous dit si une voie existe pour votre poste. Le deuxième vous apprend à bâtir le dossier. Le troisième vous accompagne jusqu’au permis de travail.

GUIDE01Les voies d’entrée26 pages · anglais
Accès libre

Le panorama complet des programmes qui permettent d’embaucher à l’étranger, et ce qui distingue ceux qui exigent une EIMT de ceux qui en sont exemptés.

  • Expérience internationale Canada et ses trois volets
  • Mobilité francophone
  • Bénéfice important pour le Canada
  • Accords de libre-échange
  • Programme des travailleurs étrangers temporaires
Télécharger le guide 1 · PDF 2 Mo
GUIDE02Préparer le dossier47 pages · anglais
Sur demande

La partie technique. Comment afficher le poste de façon conforme, trouver le bon code CNP, et reconnaître un candidat dont le profil tiendra devant un agent.

  • Glossaire et autorités concernées
  • Volets haut salaire et bas salaire
  • Afficher le poste conformément
  • Identifier et comparer le code CNP
  • Le profil du candidat idéal
Demander le guide 2
GUIDE03Déposer et suivre53 pages · anglais
Sur demande

Le dépôt, du montage du dossier jusqu’au permis de travail délivré, avec les formulaires, les délais et les motifs de refus les plus fréquents.

  • Légitimité et capacité financière de l’entreprise
  • Calculer le bon salaire au Québec
  • La lettre de présentation, avec modèle
  • Dépôt fédéral, dossier Québec et CAQ
  • Permis de travail, biométrie, refus
Demander le guide 3
SOMMAIRES DÉTAILLÉS

Ce que contient chaque guide

Les documents sont en anglais. Voici, en français, le contenu exact de chacun, chapitre par chapitre.

1 · INTRODUCTION

  1. L’objet du guide
  2. Pourquoi comprendre l’immigration et le marché du travail
  3. Conformité aux lois fédérales et provinciales
  4. Les obligations linguistiques au Québec
  5. Réduire les coûts et les risques de refus

2 · LES PROGRAMMES

  1. Expérience internationale Canada : vacances-travail, jeunes professionnels, stage coop
  2. Critères d’âge, de citoyenneté, de fonds et d’assurance
  3. Mobilité francophone
  4. Bénéfice important pour le Canada, le permis C-10

3 · ACCORDS ET PTET

  1. Les accords de libre-échange et les professions visées
  2. Le transfert intra-entreprise et le fournisseur de services
  3. Le Programme des travailleurs étrangers temporaires
  4. Le Programme de mobilité internationale et ses exemptions

4 · LE QUÉBEC

  1. Les politiques québécoises et la double approbation
  2. Le passage du statut temporaire à la résidence permanente
  3. Pourquoi le français change les probabilités d’un dossier

1 · COMPRENDRE L’EIMT

  1. Glossaire et définitions
  2. Les autorités : Service Canada, MIFI, IRCC
  3. Ce que l’agent vérifie réellement
  4. Le certificat d’acceptation du Québec
  5. Les exemptions possibles

2 · DÉTERMINER SON VOLET

  1. Les grands volets des programmes
  2. Haut salaire et bas salaire : comment trancher
  3. Le salaire horaire médian par province
  4. Plafonds et ratios de travailleurs étrangers
  5. Le traitement simplifié au Québec

3 · AFFICHER LE POSTE

  1. Les activités de recrutement exigées
  2. Tout ce que l’annonce doit contenir
  3. Conserver les preuves six ans
  4. Le registre des candidats canadiens écartés
  5. Un exemple d’annonce complète

4 · CNP ET CANDIDAT

  1. Identifier le bon code CNP
  2. Comparer l’offre à la CNP, la règle des tâches
  3. Les erreurs qui font refuser un dossier
  4. Le profil du candidat idéal
  5. Le potentiel d’immigration, ce qu’il recouvre

1 · MONTER LE DOSSIER

  1. Prouver la légitimité de l’entreprise
  2. Démontrer la capacité financière
  3. Calculer le bon salaire pour le Québec
  4. La lettre de présentation et son modèle
  5. Ce qui renforce un dossier aux yeux d’un agent

2 · DÉPOSER

  1. Créer le profil employeur et la clé GCKey
  2. Remplir et soumettre la demande
  3. Salaire offert, avantages, preuves de recrutement
  4. Quand et comment relancer les autorités

3 · LE VOLET QUÉBÉCOIS

  1. Préparer la trousse pour le Québec
  2. Les formulaires A-0525-AF, A-2700-CF, A-0700-CF
  3. Le mandat de représentation
  4. Confirmation de réception et suivi

4 · PERMIS ET REFUS

  1. Ce que cherche l’agent des visas
  2. La demande en ligne et les pièces exigées
  3. La biométrie
  4. Débloquer un dossier en retard
  5. Que faire devant un refus
  6. Maintenir la conformité après l’embauche
2023

Date de référence des documents. Ces guides ont été publiés en 2023. Les principes, les programmes et la méthode restent valides, mais plusieurs seuils ont changé depuis : les plafonds de travailleurs étrangers, les restrictions régionales et les conditions du volet bas salaire ont été modifiés à plusieurs reprises.

Nous préférons vous le dire plutôt que vous laisser le découvrir. Pour l’état actuel des règles, consultez nos pages de services, mises à jour en continu, ou demandez-nous une vérification sur votre cas précis.

GUIDES 2 ET 3

Demander les deux guides détaillés

Sans frais. Indiquez-nous où les envoyer et une personne de notre équipe vous les transmet. Chaque demande est lue par quelqu’un, la réponse vient donc d’une personne, pas d’un automate.

  • Guide 2 Préparer le dossier. 47 pages.
  • Guide 3 Déposer et suivre. 53 pages.

Votre adresse n’est jamais transmise. Aucune infolettre automatique.

HONNÊTEMENT

Ce qu’un guide peut faire, et ce qu’il ne remplace pas

Ces documents sont écrits pour qu’un employeur puisse avancer seul. C’est volontaire. Voici où s’arrête ce qu’un document peut vous donner.

Ce que les guides vous donnent

  • La carte complète des programmes, pour cesser de naviguer à vue
  • Le vocabulaire exact des autorités, celui qui évite les malentendus
  • Les exigences d’affichage, pièce par pièce
  • Les motifs de refus les plus fréquents, et comment les prévenir
  • De quoi évaluer si vous voulez faire ce travail vous-même

Ce qu’ils ne remplacent pas

  • L’état des règles au moment où vous déposez, qui change souvent
  • La lecture de votre cas : votre région, votre salaire, votre effectif
  • Le jugement sur la solidité réelle d’un candidat
  • La réponse à la première question : le bassin local a-t-il vraiment été épuisé
  • Un avis juridique
POUR ALLER PLUS LOIN

Les pages à jour

Contrairement aux guides, ces pages suivent l’état actuel des programmes.

Recrutement localToujours la première étape, partout au CanadaVoir la page Recrutement internationalQuelle voie s’applique à votre posteVoir la page Notre méthodeComment nous évaluons un candidatVoir la page Nous écrireUne question précise sur votre casNous joindre