Recruter en Montréal et Laval, sans deviner.
Notre bureau y est situé, et c’est la région où le bassin est le plus large — mais aussi la plus encadrée. Les règles qui s’y appliquent ne sont pas celles du reste du Québec, et c’est le point que les employeurs comprennent le moins bien.
Confier un mandatCe qui est propre à cette région
Ce que nous observons dans nos propres mandats. Ce n’est pas une vérité générale sur la région, c’est ce qui change l’issue d’une embauche ici.
Les profils que nous plaçons dans cette région
Local d’abord, et local veut dire le Canada
Le bassin régional n’est pas tout le bassin
Le bassin d’une région est limité, mais la mobilité canadienne ne l’est pas. Nous cherchons partout au pays des personnes réellement prêtes à venir, et nous qualifions cette volonté tôt plutôt que de la découvrir en entrevue.
Et l’international seulement si nécessaire
Nous facturons les deux, donc nous n’avons aucun intérêt à vous orienter. Si le profil existe au Canada, c’est là que nous cherchons. Sinon, nous vérifions quelle voie est ouverte pour votre poste, votre région et votre salaire.
Les mesures encadrant l’embauche de travailleurs étrangers varient selon la région et la situation de l’employeur. Ce qui s’applique à Montréal ou à Laval ne s’applique pas automatiquement ailleurs au Québec, et l’inverse est vrai aussi. Chaque situation est vérifiée avant tout engagement.
La décision finale d’embauche appartient toujours à l’employeur. Aucun délai de placement n’est garanti. Les honoraires, la période d’essai et les conditions de remplacement sont précisés au contrat signé.
Deux façons de nous joindre
Les deux arrivent au même endroit : une personne qui connaît votre dossier.